【PR】【知らなきゃ損】今話題！！松本人志への提言とは？【薬剤師が語る】

オリエンタルラジオの中田敦彦氏によって

youtubeにて「松本人志への提言」といった動画がアップされた。

この動画が現在400万再生を記録し、

色んな方面で話題となっている。

「ただのエンタメでしょ？」

と思わずに自分の仕事、私生活にも

活かせる考えるべき

内容が実は詰まっている動画でもある。

今回は、この中田敦彦の話題の動画に

現役薬剤師が

薬剤師の仕事と照らし合わせながら

解説していく！！！

今話題の動画↓

そもそも動画の内容は？

今回話題になっている動画の内容は

タイトル通り、

オリエンタルラジオのあっちゃんが、松本人志へ

それってどうなの？

と思う事を述べている。

内容をまとめると、

という内容である。

何が話題となっているのか？

この動画何が話題になっているというかというと

絶対的な権力者に対して

その権力ってどうなの？

と、公の場で発言したからである。

お笑い業界というのは

特に上下関係が厳しいといわれており、

その中で

松本人志に提言をするということは、

ありえないこと、

もう自分はこれからお笑い業界では生きれないかもしれない。という

覚悟がないとできないことなのだ。

あなたの身の回りにもいる権力者

だれの周りにも権力者という人は存在する。

「上司」だ。

上司は自分の仕事内容、部署移動、店舗移動など

を可能にする、自分の身の回りの権力者だ。

※学生の場合は、親であることもある。

その上司に公の場で

「それってどうなんですか？？」

と言えるだろうか？

もう、この職場にはいれないことを覚悟をしないと

中々、いえない事も多いだろう。

大抵の人がいわずして、転職することがほとんどだと思う。

実際にあったあなたの権力者のおかしな点

実際に上司としてそれってどうなの？

と思った声を紹介する。

部下への評価がおかしい

実際に仕事をたくさんもっている、頑張っている人を評価せず、

なぜか仕事を断る、やる気はないのに

上司と仲良くしており、人の方が評価が高くつけられることがある。

あやなな

上司として「適切な評価をつけることは」重要な仕事の一つです。その評価に自分の好みなど、誰が見てもおかしな評価をつける上司は上司とは言えないでしょう。

お局には優しい

職場にいる怖い存在のお局とは厄介な関係になりたくないため

優しいのである。

他の人がいったら絶対に許されない発言も、

お局は特に強く注意されず見逃されている。

この光景を普段から見ている別の社員は

お局の評価だけでなく、上司の信頼も失っている。

あやなな

上司もお局には触れたくない。厄介なことになりたくないと思っているのか、お局に注意もせず、お局が大きい声で職場の文句や、患者の文句をいっても見逃しているのです。注意できない上司の信頼も失います

意味のないことをやっている（効率が悪い）

自分が上司なので

自分の仕事内容を

逐一確認する人がいないことを

いい事に、

普段、何やっているのか部下からは分からないことがある。

薬剤師の場合、上司は現場（調剤、監査、投薬）に出ずに

裏でPCをいじっていることが多いが、

実際何をやっているのか分からないことがある。

仕事内容を見てみると

効率が悪い進め方をしていたり、

それって必要？

と思うような無駄な取り組みを

考えていることもある。

あやなな

上司の仕事は管理であるため、現場にでないことは分かりますが、自分は何をやっているのか、自分が何をやっているおかげでこの職場が周っているのかを部下へ伝えていかないと、信頼を失います

現場を理解していない取り組みを強要する

実際に現場にでていないのに、

この作業を増やそう。このシステムを導入しよう。

など、部下は忙しいのに

また一つ謎に仕事を増やそうとする。

まさに現場を分かっていない提案。

あやなな

上司はこれでミスが減る！と思って導入するかもしれませんが、現場としては忙しい中で新しいことが一つ増えるのでそれって意味があるの？と思うようなこともあります

自分ができないことを部下にやらせている

上司は部下がやる仕事は基本的にすべてできないといけない。

できないのなら、部下に感謝の気持ちを伝えたり、

労いの言葉をかけるなど

関係性を保つ必要性があるが、

上司ができない仕事、苦手な仕事を部下にだけふり、

自分はやらない。

あやなな

私の前にいた職場では、注射調剤、配薬は上司が苦手としていた仕事でいつもインシデントを出しており、上司はその仕事にはもう関わらないようになっていました。人が少ない時、上司にもやって欲しいのに、できないのです。部下としての信頼は失われていく一方です。（しかも配薬などの仕事を増やしてきます）

コミュニケーションをとらない

上司は部下と積極的にコミュニケーションをとり

意見などを聞く必要もあるが、

めんどくさいのか

コミュニケーションをとらない。

薬剤師は特に、

一般の企業とは違うところがあり、

きちんとした「面談」が行われていないケースもあり、

評価制度も、あるが、

機能していないようなもので

ずっと評価は変わらないという職場もある。

上司から積極的にコミュニケーションをとらないと

部下の不満はつのる一方である。

誰も言わないと裸の王様になる

このように普段から

上司に不満はあるも

部下は

ストレートに上司に伝えることはできず、

知らない間に裸の王様になっているケースを

何例か見てきた。

この裸の王様が誕生すると、

その職場に飛躍はない。

この動画は下剋上

このように、自分の職場を想像してみると、

上司、権力者に提言した

あっちゃんの勇気は凄い事である。

どうしたら提言できるのか？

あっちゃんのように提言するには

自分に大きな自信、実績がないと

中々できないものだ。

あっちゃんはYouTubeで大成功をおさめ、

海外移住、

物販など様々なことにチャレンジしており、

実績もある人物である。

中々すべての部下が

そのような行動ができる

ほどの実績を

働きながらつめるとは思えない。

今の職場に嫌気がさしたら転職を

今の職場に対して

不満がある場合は、

自分なりの

提言をしてみることも良いかとは思うが、

それでも変わらなかったり、

提言なんてとてもできない場合は、

転職を積極的に考えましょう！

芸能界と違い、上司を転職によって

変えることができます。

なんとなくその職場にいつづけると

知らない間に精神が擦り減ってきます。

あやなな

どうしてもモヤモヤが残る場合は、転職の前にその職場に対して、思う事を伝え、転職しても良いかと思います。

動画のその後

実際にこの動画がアップされたあと

松本人志本人からTwitterにて返信があった。

実際の返信がこちら↓

テレビとかYouTubeとか関係なく2人だけで話せばいいじゃん😃連絡待ってる！

— 松本人志 (@matsu_bouzu) May 30, 2023

松本人志が現在、中居正広と日曜の夜に

トーク番組をやっており、

中田敦彦がその番組に呼ばれることも

もしかしてあるのでは・・・・・？？？？